ýепортомент оброзовония
Администроции г. Екотеринбурго
Муничипольное овтономное учре)кдение
дополнительного оброзовония -
Аом
ýетство и
юношествсl
620078 г. Екатеринбург, ул. Комсомольскм, бЗ, тел: +7 343 375
согл
предdЙ*Щii
e-mail: dоmikе(@rаmЬlег.ru www.ddu66.ru
СОГЛАСОВАНО:
ичнои
''#ý9?тч;}*}-}ч
dýу 49лию,
собран
\
1l l2
Ns
Прел9едателуСовета трудо вого
колffiура МАУ
ДО
утвЕ РЖ|{АЮ:
- ДДиЮ
-r{u,y'E.B. Кущенкова
собрания
бо-Ьп
J\b от
20 г.
", :-,-:ф
\..gg
О порядке и условиях установления выплат стимулирующего
характера к должностным окладам (ставкам) работникам
МАУ ДО -
ЩЩиЮ
1.общие положения
1.1. Настоящее Положение о стимулировании работников МАУ До - ДДиЮ (да"тее
Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников
в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии
творческой активности, инициативы, заинтересованности работников и ответственности
за конечные результаты труда,
1.2. Положение разработано в соответствии с нормативными докр{ентами:
о Приказ МинздравсоцрiLзвития Ns 818 от 29,|2,2007г коб утверждении Перечня видов
выплат стимулирующего характера в фелеральньrх бюджетных, автономньгх. казенньIх
учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в
этих r{реждениях);
о Постановлением Правительства Свердловской области N9 97з-ПП от 25.06.2010г. <о
введении новой системы оплаты труда работников государственных 1^rреждений
Свердловской области, подведомственньж Министерству общего и профессионального
образования Сверлловской области> ;
о Постановлением Ддминистрации города Екатеринбурга о], 26.07,2019г Jф l813 (Об
утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных организаций муниципального образования (город Екатеринбург>;
о другими законодательными актами Российской Фелерачии.
1.З. Положение является локальным нормативным актом МАУ ДО - ДДиЮ (далее
Учреждение), регулирующим порядок и условия распределения стимулирующих и
компенсационньж выплат работникам учреждения на основании оценки их деятельности
в соответствии с показателями эффективности работы.
1.4, Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работников
Учреждения за эффективность деятельности и качественные результаты труда, а также на
их поощрение за выполненную работу.
1.5, Настоящее положение определяет виды, условия и порядок выплат стимулирующего
характера к должностным окладам (ставкам), распространяется на все категории
работников Учреждения.
1.6. Система выплат стимулирующего характера работникам Учрежления разработана на
основе бальной системы.
L7.
Стимулир}тощие выплаты устанавливаются ежемесячно. Расчетным периодоМ
является один каленларный месяц.
1.8. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
Учреждения с учетом возможности обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
1.9. Исполнительным органом, осуществляющим распределение стимулирующих выплат
в Учрежлении, является экономический совет, состоящий из представителей трудового
коллектива, выборного профсоюзного органа, администрации.
1.10. Состав Экономического совета утверждается приказом директора.
1.11. Положение распространяется на администрацию, педагогических работников,
административЕо-хозяйственный персон€UI, а также всех сотрудников Учрежления, как
основных работников, так и совместителей.
1,12. Премия по итогам работы за период (месяц, KBaPTaJЦ, полугодие, год) выплачивается
с цельЮ поощренИя работниКов за общИе результаты труда По иТоГап,I работы,
1. 1 3. основанием для стимулирования работников Учреждения является:
и
профессиональньIх
исполнение
о успешное
и добросовестное
работником
должностньж обязанностей в соответствующем периоде;
о инициатива, творчество и применение в работе современных фор' и методов
организации труда;
. участие в
теченИе соотвеТствующего периода
в
выполнении важных работ,
мероприятий.
1. 1 4. Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
о за интенсивность и высокие результаты работы;
. за качество выполняемых работ;
о за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
о По итогам работы в виде премиальных выплат;
о иные выплаты в IIределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе
средств от приносящей доход деятельности.
1.15. При объявлении дисциплинарного взыскания за невыIIолнение или ненадлежащее
предусмотреннЬIх
ДОлЖНОСТНОЙ
обязанностей,
своих
выполнение
должностньIх
трудового
внутреннего
правилами
распорядка, при
инструкцией, трудовым договором,
стимулирУющегО
нарушениях трудовой или исполнительской дисциплины, выплаты
характера не устанавливаются на весь ilериод взыскания.
выплат стимулирующего характера
к должностным окладам (ставкам)
2. Порялок установления
2,1, Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются экономическим
советом Учреждения, обеспечивающим демократический государственно-общественный
характер управления, совместно с профсоюзной организацией по представлению
uдrr""arрации. Размер и количество поощрительных выплат работникам Учреждения
максимаJIьным пределом не ограничиваются.
2.2.квыплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
выполнение работ, повышающих эффективность деятельности, авторитет и улучшающих
имидж Учреждения, выплаты молодым специалистам, а также выплаты за интенсивность
труда работника, за сложность, напряженность, особый режим и график работы в случае
превышения установленньIх системой нормирования труда Учреждения норм труда.
2.3. Сумма выплат зависит от количества баллов, заработанньж сотрудником.
2.4. Стоимость балла зависит от суммы, направленной централизованной бухга"ттерией
на выплаТу стимулИрующего характера за расчетный период и общей суммы баллово
заработанных сотрудником за расчетный период,
2.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с
целью материального стимулирования наиболее квалифицированньж, компетентньIх,
ответственных и инициативньж работников с учетом показателей наполняемости групп:
коJIичества победителей (призеров) конкурсов,
о за подготовку
определенного
конференций различного уровня;
. за призовые места, занятые непосредственно работником или обучающимися в
Учреждении в международных, общероссийских, областных, городских и районных
выставках, конкурсах, фестива,тях ;
о за реаJIизацию авторских программ, инновационных проектов;
о за результаты работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и
бесперебойность работы систем, ресурсов и средств учреждения;
о за раЗработку и реаJIизацию проектов (мероприятий) в сфере дополнительногО
образования;
о завыполнение особо важных, срочных и других работ, значимых дляучреждения.
2.6. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
интенсивности его труда на
работнику с учетом фактических результатов его работы и
определенный срок В порядке, установленном коллективным договором, трудовым
договором,
целью
качество выполняемых работ устанавливаются
23, Выплаты
профессиона,тьной
высокий
за
уровень
материального поощрения работника
подготовленности, поIryчение высокой оценки по результатам проведенной независимой
оценки качества образования.
2.8. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за наличие ученои
степени кандидата (локтора) наук по соответстВуюIцемУ профилю иlили почетного звания
Российской Федерации по соответствующему профилю, название которого начинается со
слов (народный> или (заслуженный>, а также за другие качественные показатели.
2,9. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслуry лет относятся выплаты,
с
за
с
осуществляемые
учетом
стажа
работы
по
в сфере
специаJ'Iьности
образования
или
в
учреждении. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет
устанавливается учредителем.
2.10, Молодым специалистам устанавливаются выплаты в размере 50 проuентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы.
2.11, основанием для премиа,'tЬнЬIх выплат по итогам работы является аналитическаJI
информачия (листы самоанализа Пр, моп и администрации в Приложении 1), которая
представляется экономическому совету в электронном виде иlили на бумажном носителе
20 числа каждого месяца.
2,1,2. Установление условий премирования, не связанньIх с результативностью труда
работников Учреждения не допускается.
2.13. Размер премий зависиТ от наличия средств, стимулирующей части фоrда оплаты
труда, количества набранных баллов работником по установленным показателям
эффективности деятельности и других стимулирующих выплат,
2.|4,
В
целях обеспечения социальной защиIценности работников УчреждениЯ
поощренИя
их за достигнутые
И
успехи, профессионаJIизм и личный вклад в работу
Учреждения в пределах фонда оплаты труда
коллектива по решению руководителя
применяется единовременное премирование
. при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской
:
Фелерации;
. при
награждении государственными наградами
и
наградами муниципального
3
образования (город Екатеринбург>, Свердловской области, Российской Фелерачии;
. в связи с прчвднованием Щня учителя;
в связи с пра:}дничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения
и каждые последующие 5 лет);
о IIри увольнении в связи с }ходом на страховую пенсию по старости;
о при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовоЙ деятельности в соответствии с медицинским заключением.
2.|5. Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются на
основании решения экономического совета с учетом мнения совета трудового коллектива
учреждения.
.
2.|6. Установление выплат стимулирующего характера lтедагогичоских и других
работников Учреждения производится в следующем порядке:
1) работник производит самооценку по каждому из критериев до 20 числа текущего
месяца;
2) заведующие отделами/руководители проектов, заместители директора осуществляют
Экспертную оценку деятельности каждого работника, определяют сумму полученных
баллов за определенный период времени и представляют данные в экономический совет.
3) на основании протокола экономического совета директор Учреждения издает приказ о
распределении выплат стимулирующего характера за соответствующий период времени.
2.17. Выплаты могут быть сняты без прелварительного уведомления работников в
случае:
о истечения срока договора или периода работы, на который была установлена
стимулирующая выплата;
о перехода работника на другую должность, не дающую права на установленную
выплату;
о невыполнения педагогической нагрузки без уважительной причины;
. отсутствие нарабочем месте по неуважительной причине;
. поступления жаJIобьт на конкретного работника от третьих лиц;
. несвоевременной подготовки документов, отчетов, информации, справок и т.д.;
. грубого нарушения охраны труда и техники
безопасности
при работе
с
обучающимися;
о порчи общего инстррлента и имущества Учреждения;
о невыполнения своих должностньж обязанностей,
2.18. Размер выплат может быть сокращен в условиях чрезвьтчайного бюджетного
финансирования приказом директора по согласованию с экономическим советом.
2.19. В случае несогласия работника с решением экономического совета он вправе
подать заJIвление о пересмотре данного решения. Заявление подается в письменном виде
на имя председателя экономического совета с указанием конкретньж фактов, по которым
возникло разногласие, и документальных данных, подтверждающих неправомерность
вынесенного решения.
2,20. Заявление не может содержать претензий к составу экономического совета и
процедуре оценки,
2,2|, В присутствии работника, подавшего заrIвление, члены экономического совета
повторно проводят проверку правильности определения размера баллов, основываясь на
представленных документальньж данных и при необходимости измен яя их.
3.
Порядок работы экономического совета
3.i. Экономический совет создается с целью мониторинга и оценки качества труда,
осуществления процедуры объективной внешней оценки результативности
профессиональной деятельности педагогов и других работников Учреждения.
З.2, Экономический совет решает задачи:
о оценка деятельности работников Учреждения на основании оценочньIх листов;
. принятие предложений о распределении доплат и надбавок стимулирующего
характера;
о работа по мере необходимости над совершенствованием критериев и показателей
распределения стимулирующей части фо"да оплаты труда;
о внесение изменений в лействующее Положение.
З,З, Экономический совет проводит заседания 1 раз в месяц 20-25 числа, где
заслушиваются листы самоана"Iиза ПР, МОП и администрации по итогам работы за
определенный период времени. Решения о поощрении работников принимаются общим
голосованием и записывЕtются в книгу протоколов, которую ведёт секретарь.
3.4, В зависимости от общего фонла оплаты труда и с учетом экономии финансовьrх
средств ежемесячно формируется премиальныЙ фоrд. Щля расчета выплат используется
стоимость одного балла, которая рассчитывается по схеме: на основании листов
самоанаJIиза складываются все баллы, начисленные сотрудникам Учреждения за месяц,
сумма ттремиаJIьного фонда делится на общее количество баллов, таким образом
получается стоимость одного балла. ,Щалее сумма одного балла умножается на количество
ба"rrлов конкретного сотрудника. Получается общая сумма начисления премиальньж
выплат сотруднику за текущий месяц,
3.5, На основании всех материаJIов мониторинга, отчетов, представляемых на
рассмотрение экономический совет составляет итоговый оценочный лист с указанием
баллов и итоговый суммы.
З.6. Решение экономического совета оформляется протоколом
предоставляется
Учреждения
не
позднее
5
после
заседания.
Протокол
заверяется
директору
дней
подписями всех членов комиссии присутствующих на заседании.
3.7. ПротокоJIы заседаний экономического совета хранятся 5 лет в Учреждении и
-
и
в номенклатуру дел. Они доступны для ознакомления всем участника
образовательного процесса Учреждения,
3.8. На основании решения экономического совета директор Учрежления издает приказ,
который является основанием для начисления стимулирующих выплат работникам
Учреждения.
З,9, Решение экономического совета о назначении стимулирующих выплат ежемесячно
доводится до каждого работника Учреждения в письменноЙ форме, в виде выписки из
протокола. Подпись сотрудника ставится в журнале ознакомления с выпискоЙ из
протокола.
включаются
