ffепортомент оброзовония
Администроции г. Екотеринбурго
Муничипольное овтономное учре)dAение
дополнительного оброзовония 62оо78 г. Екотеринбург, ул, l(омсомольскоя, 63, тел: +7 543 э75
Аом
Детство и
юношествсl
lI
12 e-mail: dоmikе@rаmЬlеr.ru
www.ddu66,ru
СОГЛАСОВАНО:
Предселатель
комитета
утвЕрждА
профсоюзного
.Щиректор
,d-
\
tt'"ао,
поло}ItЕниЕ
об оценке уровней профессиональных рисков в муниципальном
автономном учреждении дополнительного
образования-дом детства и юношества Кировского района
города Екатеринбурга (МАУ ДО - ДДиЮ)
г. Екатеринбург, 2022г
1.
Область применения
1.1. Положение является локальным нормативно
детства
и
юношества (лалее Учреждение)
и
- правовым актом мдУ
!О -
Щом
устанавливает порядок оценки уровней
профессионаIIьньIх рисков у работников Учреждения (далее - Положение).
1.2. ,щействие настоящего Положения распространяется на работников и Других лиц,
участвующих в деятельности Учрежления при исполнении ими трудовых обязанностей или
выполнении какой-либо работы по порf{ению работодателя (его прелставителя), а также при
осуществЛении иньIх правомерныХ действий, обусловленных трудовыми отношениями с
работолателем либо совершаемых в его интересах,
1.3. Положение является обязат9льным к руководству и исполнению всеми
работниками
Учреждения.
2.
Нормативные ссылки
оценка уровней профессиональньгх рисков производится на основании и в соответствии
с законодательными и нормативными правовыми актами:
.
Трудовой Кодекс Российской Фелерации;
о
Федера-пьный закон от 02 июля 202I r.}lЬ 31 1-ФЗ <о внесении изменений в Труловой
кодекс Российской Федерации>;
о
Приказ Министерства труда и социалЬной защиты Российской Фелерации от 28
2021
г, Ns 796 кОб утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней
лекабря
профессионаJтьньгх
рисков
и
по
снижению
уровней
таких
рисков),
Термины, определения, сокращения
профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате
воздействия вредньгх И (или) опасньгх производственных факторов при исполнении
работником обязанностей по трудовому договору иJIи в иньtх случаях, установленных
3.
Труловым кодексоМ Российской Федерации, другими федеральными законами.
4. Общие положения
4.1. Положение разработано в целях создания системы управления профессионмьными
рискамИ в рамкаХ системЫ управленИя охраной труда, в том числе В целях соблюдения
требований:
-
правил по охране труда;
рекомендаций по учету микротравм;
положения об особенностях расследования несчастных случаев;
примерного положения о системе управления охраной труда; - общих требований к
организации безопасного рабочего места;
-
иньIх федеральньж норм и правил в области охраны труда,
4.2. ПолоЖение предусматривает вьтбор метода оценки уровней профессиональньIх
рисков исходя из особенностей образовательной деятельности.
5.
Выбор метода оценки уровней профессиональных
рисков
5,1, основанием
для выбора метода оценки уровня профессиональньж
рисков являются
следующие факторы, доступность
ресурсов, характер и степень неопределенности данньIх и
информачии, сложность метода.
5,2, Исходя
иЗ данньж основаниЙ в Учреждении для оценки
}ровня профессионаJIьньж
применяется
метод контрольных листов,
рисков
5.з.
б. Содержание метоДа <Контрольные листьD)
6,1, Контрольные листы являются наиболее
распространенным методом
контроля
уровня профессиональных рисков. Контрольные листы
разработаны на основе полученного
ранее опыта, включаJI опыт Других анаJIогичньж организаций, а также с
учетом установленных
государственных нормативньгх требований охраны труда.
6,2.
.
'
При разработке контрольных листов в Учреждении
r{тены:
образовательные процессы и другая деятельность, которые
необходимо
контролировать; составлен перечень требований, предъявляемых
к этим процессам
и Другой деятельности; контрольные листы заполнены
работниками, выполняющим данные
операции,
6,з, СпискИ контрольньЖ вопросов (перечни требований)
своевременно
актуализируются и вносятся в них доIIолЕеЕия с
учетоМ изменений как образовательньж
процессов, так и государственных нормативньrх требований
охраны труда.
6,4, Списки контрольньж вопросов по отдельным опасностям и видам
работ приведены
в приложениях J\& 1 - 3.
7. Разработка и реализации мер
управления
профессиональными рисками
1,1, После определениЯ величины и уровня профессионального
риска от каждой
выявленной опасности, с учетом приоритетности снижения
воздействия опасностей
разработан план мероприятий rто управлению профессионiшьными
рисками в Учреждении.
(Приложение J\Ъ 4).
ПРИЛОЖЕНИЯ
Прuлоэtсенuе Nэ
скользкие
Вопросы
l
Нет
Ща
Есть ли на полу неровные участки, шероховатости, выбоины, зазубрины и т,
д.?
Бывают ли полы скользкими, например, при влажной уборке, вследствие
разлива жидкостей, из-за дождя или грязи, а также пыли, образующейся в ходе
лроизводственного процесса?
Есть ли пороги или другие высryпы?
Проложены ли по полу кабели?
Могут ли работники поскользнуться или упасть из-за особенностей обуви?
Содержатся ли полы в чистоте?
Остаются ли на рабочем месте какие-либо объекты или препятствия,
затрудняющие передвижение (за исключением стационарных)?
Обозначены ли должным образом стационарные препятствия, затрудняющие
передвижение?
Обозначены ли маршруты движения транспорта?
,Щостаточно ли освещены полы, а также маршруты движения транспорта?
Прuлоэtсенuе
Вопросы
Работают
ли
Требованuя по рабоmе
сотрудники (регулярно или эпизодически)
напряжения (например, при быстром темпе работы,
по времени выполнения работы)?
Работшот
ли
Ha}Jl
в
сотрудники (реryлярно или эпизодичеоки)
ненормированного рабочего дня?
условиях
ичии жестких требований
в
режиме
Выполняется ли (регулярно или эпизодически) работниками большой объем
работы?
Существует ли бьчанс между требованиями к физическому и умственному
состоянию работников, необходимых для выполнения порученной им работы, с
реальными возможностями и способностями работников к выполнению этой
работы?
Присутствует ли при выполнении работы монотонность
Сучествуют ли риски иной, не связанной с человеческим фактором природы
физические, химические (напр. lцум, температура, хим. вещества и т.д.)?
-
М
2
ознакомлены ли работники со своими трудовыми обязанностями?
Н"бraд."rra"
,'
социчrльная изоляция сотрудников
при выполнении ими
работы?
Упр авл eHue р аб очuл,t пр оце
ли
оказывают
работники влияние
на
сс
ом
способы (методы) выполнения
порученной им работы?
@никиBлияниeнaсoДеpжaНИeBЬIПoЛНяеМoйимиpaбoтьI?
ли работники при выполнении порученной им работы возможность
планировать свою работу, принимать решения и брать на себя ответственность?
-и*aо,
наблюдается ли при постановке задачи ее дробление на отдельные задания
настолько, что работники не представляют себе конечную цель поставленной
задачи?
tlrвнrруется ли заранее график (состав) рабочих смен на заданный период
работы (месяц, квартаJI, год)?
лИ .рф;- (состав) рабочиХ смен на заданныЙ период работы
(месяц, KBapTrUI, год) с учетом мнения работников?
-ПланиРуется
Р"б"*ю.,й
соrрулнЙки в режиме гибкого графика рабочего дня (смены)?
Н"бr.д".r""
*
мекпичностные конфликты или конфликты между группами
работников?
ffi'нepазpeшeнньIеПpoTиBOpeЧияикoнфликтьlМeЖДy
работниками и руководителями?
присутствует ли жесткчш конкуренция между работниками внутри одного
структурного подразделения?
Наблюдаются ли агрессия или сексуаJIьные домогательства?
Существует ли риск насипия в отношении работников со стороны других лиц
(оскорбления, угрозы, физическое насилие)?
Поddерлска
П-у""-",
'"
р"б""r"ки поддержку со стороны руководителей
и коллег?
П.'yщвьl(пoлoжителЬнЬIеилиoтpицaТeлЬнЬIe)нacl
рабоry?
йooЩpяЮTcяcoтpуДНикиЗayсПешHoBЬlПoЛНeНHyЮpaбoTy?
Организуется ли стФкировки
поступивших работников?
ли
-получают
предприятии (или
и наставничество на рабочем месте для
вновь
изменениях на
работники поддержку при струкryрных
в случаях неясности относительно перспектив предприя"гия и
тд.) с целью снижения их беспокойства?
Прttпоэtсенuе Nэ 3
Работа в админ
Обсmшювка
tta рабочел,t месmе
r*польное покрытие в безопасном состоянии (без углублений
и предметов, препятствующих передвижению)?
С"д"р*r*,,"
помещения количеству сотрудников, работающих
нем, с учетом установленных норм?
с"*""*r").", -. р*мер
в
Имеется ли в помещении естественное освещение?
Оборулованы ли окна экранами, козырьками или шторами для устранения
(или ограничения) светового потока, попадающего на мониторы?
или
Обрасывают ли источники света, окна, двери, лакированная мебель
стены блики на компьютерные мониторы?
@иeиМешaеTЛИygTнoМyoбЩениюПoсTopoННийшyм?
*
проложенные в помещении провода и кабели свободное
перемещеНие сотрудНиков, создают лИ они опасность падения?
оrр"rлrr""""
Дa"*r*r" "" у .*рудrr*в
смены
рабочего пространства для свободной
Есть ли в нчUlичии в помещении набор для оказания первой помощи, и
обучены ли сотрудники его применению?
обозначены ли маршруты эвакуации и запасные выходы и поддерживаются
ли они свободными для досryпа?
уйройсmва вuзуацьllоzо оmображенuя
(.Mtlltumopbt) u коfurпьюmерLlаrl mехнuка
Являются ли изображения на мониторах четкими, хорошо р.rзличимыми,
достаточного р€вмера с достаточным расстоянием между строк?
Сохраняют ли изображения на мониторах стабильность, не вибрируют, не
размыты и не дрожат?
может ли
пользователь
контрастность монитора?
самостоятельно отрегулировать яркость
Можно ли отрегулировать расположение монитора
индивидуальными
ПРеДПОЧТеНИЯМИ ПОЛЬЗОВаТеЛЯ, НаПРИМеР, НаКЛОНИТЬ
положении?
И
в
и
соответствии с
ЗаКРеПИТЬ
В
ЭТОМ
обеспечивает ли общее и местное освещение необходимую освещенность
помещении и достаточную контрастность монитора и фона экрана?
в
РаЗмещен ли монитор на расстоянии от глаз пользователя на расстоянии 50-
80 см?
Защищен ли монитор от попадания на него бликов
света, способного ухудшить восприятие информации?
и иного
отр'Dкенного
отделена ли клавиатура от монитора? Может ли пользователь удобно
расположить кисти рук, руки и туловище при работе?
.Щостаточно ли места перед кlrавиатурой и мышью для удобного расположениJI
кистей рук?
Располагаются ли Iотавиатура и мышь в непосредственной близости друг от
друга?
Находятся ли кJIавиатура и мышь на одном уровне?
Является ли поверхность клавиатуры матовой для предотвращения бликов'?
Легко ли рiвличимы символы на клавишах юrавиаryры?
Легко ли читаются символы на кJIавишах кJIавиаryры при правильной рабочей
позе?
Об оруd ов attu
е
рабочеz о ме сmа
Устойчив ли рабочий сryл? Обеспечивает ли он свободное передвижение и
удобное расположение тела?
Легко ли реryлируется высота сryла?
Регулируется ли высота спинки сryла?
Имеются ли подлокотники, если они необходимы?
Имеется ли подставка для ног, если она необходима?
Можно ли дотянуться до оборудования
и
предметов, не поворачивая головы и ryловища?
других часто используемьж
обеспечивает ли высота рабочего стола подвижность ног, вruIючая бедра?
Регулируется ли подставка для документов?
Можно ли закрепить подставку для документов в улобной для сотрудника
позиции?
Р аб оmа
ли
Соответствует
сотрудниками?
ч
еловека с л,tаutuной (эрzонолluка проzр алlмн оzо об е спече нtя)
программное обеспечение задачам, стоящим перед
Можно ли настроить уровень программного обеспечения под начинающего
пользователя?
Предоставляется ли сотрудникам программное обеспечение с руководством
пользователя и системой справки на родном языке пользователя?
Предоставляет
ли
программное обеспечение информачию
адаптированном под конкретного пользователя?
Предоставляется
ли
пользователю
возникновении сложностей, связанных
в
техническая поддержка
виде,
при
использованием программного
обеспечения?
Ореал tuз
ацuя раб оч
еz
о проце сс а
Может ли сотрудник делать необходимые перерывы или менять вид работы
при длительной работе с компьютером?
Превышает ли реirльное время работы с компьютером шести часов в день?
Получают ли сотрудники рчlзличные по типу задания?
Могут ли сотрудники сами определять порядок, в котором они выполняют
порученные им задания?
Ощущают ли сотрудники чрезмерное напряжение в связи с необходимостью
обеспечить достижение высоких целей или соблюдение жестких сроков
выполнения работ?
Предоставляет
проводит
ли
ли работодатель необходимую информашию и обучение,
обсуждение перед оснащением, переоснащением или
совершенствованием рабочих мест, на которых используется компьютерная
техника?
Снuuсенuе опасносmu dля зdоровья
Уделяется ли достаточное внимание жалобам сотрудников на ухудшение
зрения?
Проводится ли систематическая проверка зрения сотрудников (в
соответствии с требованиrIми национ€t,Iьного
законодательства)?
Если в результате осмотра офтальмологом выясняется, что очки или
контактные линзы сотрудника не подходят для работы с мониторами,
предоставляются ли сотруднику очки, обес печ и вающие хорошую видиtlлость?
Если сотрудники жац/ются на боли в области опорно-двигательного аппарата
(в шее, спине, плечах, ногах), осуществляется ли эргономическая
оценка
рабочих мест?
Прuлоэюенuе Jф 4
УТВЕРЖДАЮ
,Щиректор МАУ
Берсенева
АВ
Приказ Ns
(_)
ЩО - ЩЩиЮ
План управления рисками МАУ ДО - ЩЩиЮ
Nр
пlп
l
Номер
опасноФи по
наименование
опасноФи по
перечню
перечню
2
3
значимоmь
(катсгория)
иФочник
ероприятии
ия
мероприлий
4
5
Должность, ФИО, подпись
отвФственного лица з8
Срок
вылолнени,
6
отметка о
меропрl{ятиl"{
плав
фап
7
8
9
10
Допжность,
Фио,
подпись
ецишиФа по
Примечание
от
l]
12
